怀揣梦想，如期而至。7月15日至7月27日，因梦想而集结的扬州中远海运重工2024届30余名新入职大学生满载喜悦和期望，在经历为期两周的集中培训后，初步完成了从“校园人”到“职场人”的华丽转变。接下来让我们跟随时光机一起来回顾入职培训之旅的“精彩瞬间”吧。

7月15日，公司举办2024年新入职大学生见面会暨培训启动会。公司执行董事、党委书记翟亚军，党委副书记仇挺和人力资源部/组织部负责人出席会议并对新员工们提出殷切期望。

翟亚军向新员工们详细介绍了公司目前学做川崎的整体情况、造船行业的发展前景和公司愿景，结合工作心得希望新员工们“不负时代，成就自我”，并给大家提出三点要求：一是要做一个有追求的人，有了追求，才能聚焦，知道向何处发力，才会更好地树立明确的目标，并把远期的目标和眼前的工作结合起来，持之以恒地为之努力奋斗；二是要转变角色身份，调整心态，积极面对工作中遇到的困难，处理好工作、生活和学习的关系；三是要善于在团队中开展工作，要勤思考、多学习，将学习到的知识应用到实际工作中，并为企业创造价值。

仇挺寄语新员工要树立三个精神：一是要涵养文化并培养钻研、奋斗精神，要认真对待每一项工作，在岗位学习和实践过程中不断磨练钻研业务技能，从业务中汲取营养；二是要培养担当精神，要有时间节点意识，要成为让自己有信心、让同事安心、让领导放心的人；三是要培养融合、协作精神，在提升个人业务能力的同时，学会换位思考，融入团队、加强协作，共同实现团队价值最大化。同时，他祝愿大家都能够快乐工作，在做好自己业务工作的基础上，能够被团队、被他人认可，从而实现自我价值。

入职见面会上，公司领导还向大家赠送了书籍，期待大家能够树立终身学习理念，在今后的工作岗位上坚持学习、不断提升，在公司各个岗位上努力奋斗、实现企业和个人的共成长。

为帮助新员工第一时间“入脑入心”地了解企业文化、精神，做到同频共振、同心笃行。公司邀请了优秀年轻干部和骨干代表与新员工开展了“奋斗执行文化交流”“我与企业共成长”“导师结对交流指导”等分享交流活动。

活动中，“老员工们”向大家分享了自身的工作经验、心路历程以及对公司企业文化的理解。鼓励大家在未来的工作生活中要脚踏实地、保持昂扬向上的精神状态，以期为公司高质量发展奉献力量。

为帮助新员工建立精益思维、树立精益理念，本次培训邀请了公司在设计和制造方面的专家、骨干向大家讲授精益制造探索、数字化转型、船舶设计通识等专业讲座。

为强化新员工安全和纪律意识，提高团队协作能力，培训期间，先后组织开展了“军事训练”“工间操示范教学”“安全体感教育”等活动。

以“筑梦青春，扬帆启航”为主题，公司组织开展了城市打卡、团队拓展活动。

通过感受扬州悠久历史文化及丰富的团队拓展项目，新员工在轻松氛围中更快拉近了彼此的距离，进一步提升了集体荣誉感与团队协作意识