5月24日下午，扬州中远海运重工科级干部暨“扬帆”库优秀年轻骨干培训班结业仪式及2024年度内训师综合能力提升培训班（第一期）在海滩楼三楼宣教室顺利举行，公司党委副书记仇挺、副总经理杨峰、总会计师陈加宽、各部科管理人员、优秀年轻骨干及内训师推荐人选共计60余人参加此次活动。

科级干部暨“扬帆”库优秀年轻骨干培训班是基于公司构建高效人才培养、培训体系和高素质人才队伍建设要求而举办的集中培训班。培训内容涵盖“从业务骨干向初级管理者进阶”“从初级管理向中级管理进阶”“奋斗执行文化分享—以华为价值创造体系为例”“精益管理”“数字化转型、智能化制造”“跨文化交流、商务英语”“多维度、立体化构建高效人才培训培养体系的探索与实践”及“廉洁从业”等多个主题课程。

为更好地检验和评价培训成果，在结业仪式上，6个组的学员代表进行了培训成果展示。公司领导及培训小组导师进行了提问、交流、评分。会上，公司领导分别为此次结业成果展示的优秀学员颁发公司“初级内训师”聘书，为优秀结业成果颁发团体优秀奖状，并为全体参训学员发放培训学习书籍。

结业仪式上，仇挺对本次培训班近一年来取得的成效进行了肯定，勉励全体学员要能够把此次培训中学到的理念、手法和公司的管理理念、企业文化相贯通融合，并应用到实际工作中，真正做到学有所获、学以致用。同时，他对全体学员提出三点要求：一是要充分提高认识，要站在公司层面考虑如何更好地发挥内训师的重要作用；二是要基于公司构建起的高效人才培训培养体系，建立起契合本部门、科室人员培训、人才梯次建设需要的培训体系；三是要有担当，要在团队中起到主导、示范作用；四是要带领团队共同进步，逐步达成“传道、授业、解惑”目标。

根据公司年初工作会要求及2024年度公司教育培训计划安排，以科级干部培训班学员及各部门优秀年轻骨干为主要参与者，启动首期内训师综合能力提升专题培训班。

5月24日下午至25日，组织开展了首期班首次课 “《课程设计与开发》”的集中培训。各小组学员积极思考，主动参与，在不断“头脑风暴”、“比学赶超”和谐的学习氛围中参与课堂研讨、实践、互动等环节，课后完成课堂作业，确保培训效果做深、做实。

围绕“育好内训师、用好内训师”这个目标，公司鼓励各级管理人员、骨干和专业人才带头当好内训师，公司将通过不断完善内训师选拔、培养、激励等机制，形成“人人争当讲师、人人都是讲师”和“尊师重教、终身学习”的良好氛围。

后续系列课程中，还将围绕“开发一批企业内部课程”、“培养一支内训师队伍”和“构建企业内部学习生态圈”的目标，开展AI工具赋能、课程呈现与演绎、微课设计与制作、通关演练辅导等方面深度培训，助力内训师综合能力的不断提升，从而沉淀好组织智慧、传承好组织文化、营造起数智学习氛围，为进一步打造学习型企业、学习型组织夯实基础，为企业高质量持续发展赋能。