人才开发
| 人才配置 | |||
| 公司围绕企业发展战略，通过持续开展人力资源规划和管理、健全和完善人才管理体制和机制、加大人才引进和培养力度、积极 探索并持续优化用工模式、加强班组化建设等多种举措，提升员工综合素质，以促进造船生产效率提高，实现企业和员工的共同发展目标。 |  | ||
| 教育培训 | ||
| 按照ISO9001标准建立完善的培训开发体系，从企业文化、安全教育、公司规章制度、岗位技能等多个方面，加强对员工的教育和培训，全面提升员工履职能力，以满足企业生产经营需要。 | ||
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| 职业发展 | |||
 | 根据企业生产经营实际，通过科学地开展职业生涯规划、人力资源盘点和岗位分析工作，建立起层级清晰的职务职级体系，为不同专业序列的员工打通职业发展和晋升通道，从而实现逐步优化人员结构、助力企业发展战略实现的目标。 | ||